Pracovní smlouva otázka
Dobrý den, chci se zeptat, zda je nutné podepsat každou stranu pracovní smlouvy? Zaměstnavatel chce změnit adresu pracoviště se kterou já nesouhlasím, ovšem ve smlouvě má napsanou jasně danou adresu + formulaci (+v pardubicích přidružená pracoviště) což v podstatě souhlasí. Podepsal jsem 2x strany pracovní smlouvy, ale tohle do ní nepatřilo. Je možné tuto stranu degradovat? Děkuji
Se změnou pracovní smlouvy souhlasit nemusíte a podepisovat nemusíte nic, je to oboustranný právní akt. Vyřeší se rozvázáním pracovního poměru, degradaci stránky naše právo nezná.
To také nechci souhlasit. Problém je, že zaměstnavatel si do pracoviště napsal adresu, kde jsem pracoval + formulaci:a přidružená pracoviště v daném městě, což v podstatě znamená, že mě může nařidit práci, kdekoliv ve městě, je to právně v pořádku? Strana smlouvy, kde je zmíněná adresa pracoviště není podepsaná, můžu to tedy považovat za neplatnou stranu(informace) smlouvy?
Tak snad máš doma svoji kopii smlouvy. Proto se to dělá 2x, pro každou stranu, aby si tam ten druhej nemohl dopsat něco, co tam ten první nemá.
Pokud si do smlouvy pripsal neco, co tam puvodne nebylo, je to neplatne. Navic falsovani s umyslen ziskat prospech je podvod, coz je v pripade prokazani trochu vetsi problem nez vyjebavani se zamestnancem. Prepokladam, ze puvodni smlouvu mate. Jestli vas chce prevelet jinam a vy s tim nesouhlasite, musi vam puvodni pracoviste ponechat nebo vas propustit s odstupnym. Nicmene pokud ma ostrejsi lokty nez vy, zbavi se vas tak jako tak.
V pracovní smlouvě mám jasně danou adresu výkonu práce(která už není platná), plat, + další údaje a pak mám ještě jeden soubor 3x listů ="Práva a povinosti vyplívající z pracovního poměru uzavřeného 33 odst.1 zák.práce" a tam má zaměstnavatel najednou místo výkonu práce: adresa/město+ kraj :D, nedává to smysl. Je tento dokument platný nebo jen pracovní smlouva? Jinak v tom případě nechápu proč po mě chce podepsat dodatek o změně pracoviště. Díky :D
Ono je v důsledku úplně jedno, co je kde napsané. Zaměstnavatel po vás něco chce, co se vám nelíbí. Takže máte na výběr, buďto na to přistoupit nebo si hledat práci jinde. Protože i když by bylo právo na vaší straně, zaměstnavatel si vždycky najde důvod jak se vás legálně zbavit.
Legálně se mě asi jen tak nezbaví. Pracoviště už změnil, aniž by zaměstnanci podepsali dodatek o jeho změně. Prakticky už na novém pracovišti nemusím pracovat, takže důvod si jen tak nenajde, bez odstupného :D
Dodatek chce asi uzavřít kvůli změně místa výkonu práce, to je snad normální.
To právě že není uplně normální, psal jsem to už nahoře. V pracovní smlouvě uvedl zaměstnavatel adresu U bratří..., kterou změnil, ale i s pracovní smlouvou jsem zároven podepsal ještě list :práva a povinosti zaměstnance a tam má uvedené adresy jiné+ tu novou adresu, která se změnila. Proč potom chce uzavřít dodatek o změně pracoviště, když to už má v tomhle listu? Není ten list v rozporu se zákonem, protože tam tyto udaje nepatří?
To je přece úplně jedno, jaké adresy má napsané v nějakém listu. Změna místa výkonu povolání se řeší dodatkem k pracovní smlouvě.
Najskôr si prečítaj, čo má OBSAHOVAŤ pracovná zmluva.
Ak sa niečo dopisuje k existujúcej pracovnej zmluve - napr. preradenie, zmena pracovistka a pod. robí sa to ako Dodatok k pracovnej zmluve. To tam musí byť uvedené, aby bolo jasné, že to PATRÍ k pôvodnej pracovnej zmluve.
Ten list - Povinnosti a práva zamestnanca - to možeš podpísať, ale nie je to súčasťou pracovnej zmluvy! Nie je to žiadny dodatok, príloha. Tým dáva najavo, že tieto uvedené veci sú platné na UVEDENOM pracovisku. Ale pokiaľ ti nedá dodatok k pracovnej zmluve, kde bude uvedené nove miesto výkonu práce - tak ten slint, čo ti dal, je vhodný akurát tak na vytretie zadnice!
Jestli tam má opravdu povinosti vyplívající,tak ať si to nechá přeložit do češtiny.