Co by jste chtěl konretnějšího??? Řekl jsem, že můj zaměstnavatel vědomě porušuje zákoník práce, jelikož v mé práci nemáme bezpečností přestávky, ale nárok na ní máme(ověřeno inspektorátem práce). Ptal jsem se, jestli můžu podat okamžitou výpověd. Zaměstnavatel porušuje zákoník práce-tím defacto ohrožuje moje zdraví, což už je dobrý důvod na okamžité ukončení pracovního poměru ne? Je nějaké jiné řešení?
A ještě jedna věc: ano rozhodl jsem se, že mám nárok na bezpečností přestávku protože ji opravdu ze zákona mám mít po 2 hodinách neptřetržité práce, to jsem udělal, ale zaměstnavatel to nerespektoval a udělil mi dutku. Jak se proti tomu bránit.