Hlavně to chce mít v ruce důkazní materiál, ať to není tvrzení proti tvrzení a hlasatel pak nevypadá jako trdlo.

A také počítat s tím, že když si nový potenciální zaměstnavatel bude u toho minulého zjišťovat reference o něm, ten minulý jej vykreslí jako potížistu a udavače. Tím netvrdím, že by zaměstnavatel měl se zaměstnanci zametat, jen poukazuji na možné důsledky. Já bych takového člověka URČITĚ nezaměstnal.