Zdravotní a sociální pojištění platí jak zaměstnanec tak i zaměstnavatel (a to dokonce víc). Dejme tomu, že by hrubá mzda byla ve výši minimální mzdy tj. 14 600 Kč. Pak by čistá mzda byla 12 124 Kč, ale zaměstnavatele by to stálo na pojištění dalších 4 964 Kč, tedy celkem 19 564 Kč.
Při příjmu nižším než minimální mzda musí zaměstnanec doplácet zdravotní pojištění - 13,5 % z částky pod 14 600 Kč.