Nárok na placené volno

O jaké placené volno by mělo jít? O zbývající dovolenou?

nárok na placené volno,

Nárok má člověk při hledání nového místa, což asi nebude tvůj případ.
Musí ti proplatit nevyčerpanou dovolenou.

Měl jsem za to, že dovolená se už neproplácí, teda s výjimkou naprosto ojedinělých případů, kde to nelze řešit jinak. Spíš se to dělá tak, že se výpověď napíše až po zbytku dovolené.

Nevyčerpaná dovolená při ukončení pracovního poměru se proplácí naprosto běžně.

Podle mě se to nebude lišit od jakéhokoliv jiného ukončení pracovního poměru. Je to poměrná část roční dovolené, kterou si budete muset před odchodem vybrat, což neni problém, prostě se výpověď napíše po dovolené nebo se dovolená vybere ve výpovědní lhůtě.

Čerpání zbytku dovolené určí zaměstnavatel.Pokud ne a nedojde k vyčerpání celé poměrné části, musí zbytek proplatit.A výpověď je třeba podat 2 měsíce předem, ne až po dovolené.Výpověď nemusí být ke konci měsíce, lépe je až ke dni předcházejícímu začátku nároku na důchod.
Tedy např.důchod od 15.1., výpověď podat do konce října ke dni 14.1.Tak se nepřijde o žádné peníze.Jen si hlídat nástup na předčasný důchod po čtvrtletích, počítá se vždy 90 dnů, tj.rok 360 dnů.

Kolik dnů či hodin mám nárok na placené volno, při ukončení prac. poměru z důvodu odchodu do předčasného důchodu

Žádné placené volno nemáte nárok.

Jak má pracovní poměr skončit?

Jestli výpovědí, měl byste ji dát v průběhu třetího měsíce před odchodem do předčasného důchodu.
Dvouměsíční výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího a skončí posledním dnem
dalšího měsíce.

Kdybyste chtěl skončit k určitému datu (dni), musel byste zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání
pracovního poměru dohodou. Uzavření dohody je možné, pokud zaměstnavatel s návrhem bude souhlasit.

Při odchodu do důchodu (i předčasného) nevzniká nárok na žádné placené ani neplacené volno.
Pokud by Vás zaměstnavatel nepotřeboval až do konce výpovědní doby, mohl by Vám umožnit čerpání
dosud nevyčerpané poměrné části dovolené.

Pokud Vám zaměstnavatel čerpání dovolené neumožní, proplatí Vám nevyčerpanou část.

Kdybyste měl vyčerpanou celou dovolenou a pracovní poměr skončil dříve než 31. prosince, vykázal by
zaměstnavatel přečerpanou část dovolené jako neplacené volno a z poslední výplaty by Vám strhnul náhradu
mzdy za přečerpanou dovolenou.