Nariadenie vlády platí pre všetkých občanov (sú výnimky, ktoré toto nariadenie uvoľňujú). Takže ich musí plniť občan i zamestnávateľ. Ten zabezpečil ochranné prostriedky. Vydá internú smernicu, nariadenie pre svojich zamestnancov - je to PRÍKAZ zamestnávateľa. Takže zamestnanci sú povinní to dodržžavať. Ak zamestnanec (ako napr. ty) to nechce rešpektovať, alebo nerešpektuje, kontrola zistí porušenie nariadenia vlády - zamestnávateľovi je udelená pokuta. Ten to zosobní tomu, kto to porušil (teda tebe), pokutou. A keďže zamestnávateľ vydal interné nariadenie a ty si ho porušil, má právo vykonať aj iné opatrenie - jednoducho ťa vyhodiť a dať absenciu, alebo s tebou ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou (treba si uvedomiť, že pokiaľ je vyhlásený nejaký stav - núdzový, výnimočný a pod. v štáte - tak i zákonník práce v tomto prípade sa nemusí dodržiavať, čo sa týka nejakej výpovednej lehoty) - a tak jednoducho ti len povie - "Zbaľte si veci, na personálnom si prevezmite papiere a opustite priestor."