Pokud je to skutečně ze zdravotních důvodů, zkusil bych se zeptat, jestli by zaměstnavatel souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou, to bys třeba mohl ukončit pracovní poměr ze dne na den.
Případně, pokud jsi dlouhodobý zaměstnanec a zaměstnavatel je s tebou spokojený by ti mohl navrhnout přeřazení na jinou práci, kde by tvé zdravotní omezení nevadilo.