Škoda zaměstnavateli

(§ 346b odst. 2 ZP).
(1) Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.

(2) Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance
(3) Zaměstnavatel nesmí od zaměstnance v souvislosti s výkonem závislé práce požadovat peněžitou záruku.
(4) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

Tohle nepomůže ?
nebo
Pracovní povinnost , ježdění po všech areálech z dob totáče (panelové betony všude) nájezd na uvolněný panel jenž nebyl vïditelně uvolněn.
Denně jsem najezdil 20-100km každý den. + lidi co jezdili tím autem také.

Zaměstnavatel nemůže požadovat povinnost k náhradě škody po zaměstnanci, který
nemohl o hrozbě škodní události vědět a nemohl tak proti ní zakročit, respektive na ni
upozornit. Porušení uvedených povinností má za následek vznik povinnosti k náhradě škody
jen v případě, pokud by jejich naplněním bylo jinak zabráněno přímému a bezprostřednímu
vzniku škody.

Tohle ?

Auto (sluzebni) by melo mit havarijni pojistku s nejakou spoluucasti. Zamestnavatel ti muze dat k uhrade tu spoluucast.
Nehlede na to, ze by to mela projednat skodni komise

Už minulého roku si urobil veľkú chybu, že si to podpísal.
Pochybujem, že sa pri prezúvaní pneu dá poškodiť olejová vaňa (to si na 100% vymysleli).
A) Musela by byť nahlásená škodová udalosť, muselo by sa vyšetriť, kto za to zodpovedá a ako k tomu došlo. Nevykonalo sa to!
B) Pre určenie náhrady škody sa musia predložiť doklady o oprave - nepredložili sa!
C) Z toho vychádza jedno - zamestnávateľ ťa chce neoprávnene oškubať!
Môžeš sa práve bodmi A) a B) brániť - pokiaľ nemajú nič, nech to skúsia súdne a pokiaľ ani tam nepredložia dôkazy - prehrajú.
Poznámka - každá oprava v nejakom servise má svoju objednávku, svoj zoznam prác a použitých dielov - takže ak by predložili nejaké lajstro - dá sa to práve v servise overiť - takéto dokumenty sú archivované min. 5 rokov. A pokiaľ by sa to nedalo overiť - potom by si ty mohol žalovať zamestnávateľa pre pokus o podvod, alebo pre neoprávnené získanie fin. prostriedkov.