Nevím, co tu furt řešíš místo šéfa. Dal ti dovolenou co jsi chtěla, takže ty dva týdny budeš mimo firmu, nebudeš brát doma služební hovory a reagovat na maily. Pak budou svátky, takže taky volno a práce tě nemusí zajímat. Jestli se pak vše stihne do konce roku je problém šéfa a ne tvůj, to vůbec neřeš, natož nějaké dohánění nad rámec dohodnuté pracovní doby. Že se za 4 pracovní dny mezi svátky nestihne mimo normální práci dohnat výpadek za 10 dní je zřejmě a měl by to vědět i šéf. V březnu si část dovolené vzít můžeš, za ty 3 měsíce je nárok na 1/4, tj. nejméně týden. Samozřejmě při odchodu a přečerpání se mzda za dovolenou úměrně vrací, to je normální a je to všude. Že v létě dostanou přednostně dovolenou matky s dětmi je celkem logické, ale zákon na to není.