V pracovní smlouvě je napsáno v bodě 3. Odměna: zaměstnanci přísluší měsíční mzda určena mzdovým výměrem (viz. vnitřní předpis)

Potom zvlášť na papíře je mzdový výměr kde se píše: Vnitřní předpis stanoví určený mzdový výměr.

Četl jsem že když je v samotné pracovní smlouvě jen zmínka o mzdovým výměru, tak je mzdový výměr brán jako součást pracovní smlouvy a tudíž pokud zaměstnavatel chce změnit snížit mzdový výměr, musí obě strany souhlasit.

Kdyby v pracovní smlouvě zmínka o výměru nebyla, byl by brán mzdový výměr jako oddělitelná dohoda od pracovní smlouvy a zaměstnavatel by takový výměr mohl kdykoliv změnit a stačilo by mu jen zaměstnance o tom informovat.

Ale to co jsem uvedl úplně nahoře, tam se plete pracovní smlouva vnitřní řád a mzdový výměr dohromady, a nevím zdali na takovou změnu je potřeba oboustranný souhlas obou stran.