Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Pracovní smlouva odkazující na mzdový výměr vyměřen vnitřním předpisem

Pokud je ve smlouvě uvedené že mzda je v mzdovým výměru, bere se to jako součást celek pracovní smlouvy. Potom je potřeba aby obě strany souhlasili. Otázka je jestli když je ve smlouvě napsáno že mzdový výměr je stanoven vnitřním předpisem, jestli je možné změnou vnitřního předpisu snížit mzdový výměr bez ohledu na to že je ve smlouvě mzdový výměr součástí pracovní smlouvy.

Předmět Autor Datum
Trochu zmatený dotaz. Jak je to přesně napsané ve smlouvě? Jinak mzda může být stanovena vnitřním př…
Wikan 11.12.2022 16:40
Wikan
V pracovní smlouvě je napsáno v bodě 3. Odměna: zaměstnanci přísluší měsíční mzda určena mzdovým vým…
Lokissssss 11.12.2022 17:06
Lokissssss
Samotná zmínka mzdového výměru ho určitě nedává jako součást smlouvy. To by tam muselo být napsané t…
Wikan 11.12.2022 17:09
Wikan
Ok. Ale pořád to není odpověď na to co jsem psal? Psal jste že jde o divnou formulaci a tady vidíte…
Lokissssss 11.12.2022 17:12
Lokissssss
Podle mě jsem na otázku odpověděl poměrně jednoznačně. Že tam použili ne úplně obvyklou formulaci na…
Wikan 11.12.2022 17:26
Wikan
Já si myslím že jste vůbec nerozuměl. Je rozdíl mezi sjednanou, stanovenou, a určenou. Vy mě tu špat…
Lokissssss 11.12.2022 17:36
Lokissssss
Ne, v tom opravdu žádný zásadní rozdíl není. V daném případě jde v podstatě o synonyma.
Wikan 11.12.2022 17:42
Wikan
https://www.podnikatel.cz/clanky/snizil-vam-zamestnavatel-mzdu-ma-na-to-pravo/ opravdu?
Lokissssss 11.12.2022 17:44
Lokissssss
Pokud je mzdový výměr součástí pracovní smlouvy (např. ve formě přílohy) nebo je obsahově vytvořen t…
Lokissssss 11.12.2022 17:42
Lokissssss
Nevidím tu nic, co by popíralo, co jsem tu nsapl. Ale když nevěříte, přesvědčovat vás nebudu. Ze své…
Wikan 11.12.2022 17:50
Wikan
Jenže to by muselo ve smlouvě stát, že "mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy…", pokud…
Kachlík 12.12.2022 20:11
Kachlík
To, že v pracovní smlouvě je uvedeno, že mzda je určena mzdovým výměrem znamená, že výši mzdy může z…
Kachlík 12.12.2022 20:04
Kachlík
Vzhledem k tomu, že jsem měnil práci, tak je to takhle: dostal jsem smlouvu, a extra papír s tím kol…
jezekhifi 30.12.2022 15:36
jezekhifi
…jenže takových zaměstnavatelů je dneska většina - korporáty na 100%, menší soukromníci ale obecně t… poslední
Kachlík 30.12.2022 19:36
Kachlík

V pracovní smlouvě je napsáno v bodě 3. Odměna: zaměstnanci přísluší měsíční mzda určena mzdovým výměrem (viz. vnitřní předpis)

Potom zvlášť na papíře je mzdový výměr kde se píše: Vnitřní předpis stanoví určený mzdový výměr.

Četl jsem že když je v samotné pracovní smlouvě jen zmínka o mzdovým výměru, tak je mzdový výměr brán jako součást pracovní smlouvy a tudíž pokud zaměstnavatel chce změnit snížit mzdový výměr, musí obě strany souhlasit.

Kdyby v pracovní smlouvě zmínka o výměru nebyla, byl by brán mzdový výměr jako oddělitelná dohoda od pracovní smlouvy a zaměstnavatel by takový výměr mohl kdykoliv změnit a stačilo by mu jen zaměstnance o tom informovat.

Ale to co jsem uvedl úplně nahoře, tam se plete pracovní smlouva vnitřní řád a mzdový výměr dohromady, a nevím zdali na takovou změnu je potřeba oboustranný souhlas obou stran.

Pokud je mzdový výměr součástí pracovní smlouvy (např. ve formě přílohy) nebo je obsahově vytvořen tak, že je vlastně dohodou o mzdě, je možné dokument posoudit tak, že vlastně nejde o mzdový výměr, ale o dohodu o mzdě. V takovém případě zaměstnavatel k jakékoliv změně potřebuje váš souhlas.

Jenže to by muselo ve smlouvě stát, že "mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy…", pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že výše mzdy je stanovena vnitřním předpisem (nebo mzdovým výměrem), tak je to jen odkaz na vnitřní předpis zaměstnavatele, a ten si může zaměstnavatel měnit jednostranně (bez souhlasu zaměstnance)…
Doporučuji se obrátit (klidně anonymně) na nejbližší inspektorát bezpečnosti práce - vyvíjí i poradenskou činnost, měli by dokázat poradit…

To, že v pracovní smlouvě je uvedeno, že mzda je určena mzdovým výměrem znamená, že výši mzdy může zaměstnavatel měnit jednostranně.
Pokud je výše mzdy uvedena přímo v pracovní smlouvě, musí se změnou souhlasit obě strany.
Žádný soudný zaměstnavatel si nedovolí dát výši mzdy přímo do smlouvy, a právně poněkud "na vodě" je i to, pokud je ve smlouvě uvedeno "…součástí této smlouvy je platový výměr…" - tam pak záleží na tom, kdo má jakého právníka…

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru