Jenže to by muselo ve smlouvě stát, že "mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy…", pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že výše mzdy je stanovena vnitřním předpisem (nebo mzdovým výměrem), tak je to jen odkaz na vnitřní předpis zaměstnavatele, a ten si může zaměstnavatel měnit jednostranně (bez souhlasu zaměstnance)…
Doporučuji se obrátit (klidně anonymně) na nejbližší inspektorát bezpečnosti práce - vyvíjí i poradenskou činnost, měli by dokázat poradit…