Pracovní smlouva odkazující na mzdový výměr vyměřen vnitřním předpisem
Pokud je ve smlouvě uvedené že mzda je v mzdovým výměru, bere se to jako součást celek pracovní smlouvy. Potom je potřeba aby obě strany souhlasili. Otázka je jestli když je ve smlouvě napsáno že mzdový výměr je stanoven vnitřním předpisem, jestli je možné změnou vnitřního předpisu snížit mzdový výměr bez ohledu na to že je ve smlouvě mzdový výměr součástí pracovní smlouvy.
To, že v pracovní smlouvě je uvedeno, že mzda je určena mzdovým výměrem znamená, že výši mzdy může zaměstnavatel měnit jednostranně.
Pokud je výše mzdy uvedena přímo v pracovní smlouvě, musí se změnou souhlasit obě strany.
Žádný soudný zaměstnavatel si nedovolí dát výši mzdy přímo do smlouvy, a právně poněkud "na vodě" je i to, pokud je ve smlouvě uvedeno "…součástí této smlouvy je platový výměr…" - tam pak záleží na tom, kdo má jakého právníka…
Vzhledem k tomu, že jsem měnil práci, tak je to takhle: dostal jsem smlouvu, a extra papír s tím kolik za to dostanu. Černé na bílém, nic víc.
Pokud je to nějak jinak, tak nevím, ale takového zaměstnavatele vynechám. To smrdí.
…jenže takových zaměstnavatelů je dneska většina - korporáty na 100%, menší soukromníci ale obecně také (jde o to, že v případě ekonomických problémů se nemusejí dohadovat)…