To, že v pracovní smlouvě je uvedeno, že mzda je určena mzdovým výměrem znamená, že výši mzdy může zaměstnavatel měnit jednostranně.
Pokud je výše mzdy uvedena přímo v pracovní smlouvě, musí se změnou souhlasit obě strany.
Žádný soudný zaměstnavatel si nedovolí dát výši mzdy přímo do smlouvy, a právně poněkud "na vodě" je i to, pokud je ve smlouvě uvedeno "…součástí této smlouvy je platový výměr…" - tam pak záleží na tom, kdo má jakého právníka…