Pokud je mzdový výměr součástí pracovní smlouvy (např. ve formě přílohy) nebo je obsahově vytvořen tak, že je vlastně dohodou o mzdě, je možné dokument posoudit tak, že vlastně nejde o mzdový výměr, ale o dohodu o mzdě. V takovém případě zaměstnavatel k jakékoliv změně potřebuje váš souhlas.