Trochu sa mýliš. Sú dva druhy základnej mzdy: mesačná a hodinová. Pokiaľ by mal základnú mesačnú - zaplatené má odpracované dni v mesiaci, pokiaľ je to hodinová mzda - tak za odpracované hodiny. Za PN mu totiž v oboch prípadoch neprináleží mzda, nakoľko za PN dostáva nemocenské. Takže ak mal základnú mesačnú za 22 dní ale odpracoval napr. 15 dní - za toto MUSÍ dostať a za ostatné prac. dni, kedy bol na PN dostáva náhradu mzdy vo forme nemocenského, ale to musí byť na páske tiež uvedené. Pri hodinovke má tiež nárok na nemocenské a je v mzde vyplácaný za pracovný čas. Takže - mzda môže byť krátená z dôvodu PN.
Benefity - ako je osobné hodnotenie, odmeny - tie nie sú nárokovateľné (pohyblivá zložka mzdy) - rovnako ako i za stravu (stravenky) počas PN na ne nárok nemá. Stravné sa prepláca za odpracované dni/hodiny.
Radím - prečítaj si niečo o výpočtoch mzdy, o základnej minimálnej mzde, o preplácaní náhrady mzdy počas PN, než napíšeš tvoj "jednoznačný výrok", ktorý nie je správny.