Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Lze strhnout záklandní mzdu zaměstnanci ?

Dobrý den, potřebuju poradit. Chodím do práce, kde mě dřou o peníze jak to jen jde. V práci máme základní mzdu + osobní ohodnocení + stravenky. Pokud člověk marodí, tak logicky nemá stravenky za ty dny kdy nebyl v práci a strhávají mu u nás osobní ohodnocení. To je vše v pořádku, ale minulý měsíc jsem marodil a strhli mi nejen stravenky, nejen osobní ohodnocení ale dokonce základní mzdu. Ptal jsem se na to, říkali že to klidně můžou. Chci se zeptat, pokud jsem nic o tomhle nepodepsal, opravdu můžou člověku strhnout základní mzdu za marodění ? Děkuji

Předmět Autor Datum
Nemůžou.
Wikan 06.12.2024 05:52
Wikan
Trochu sa mýliš. Sú dva druhy základnej mzdy: mesačná a hodinová. Pokiaľ by mal základnú mesačnú - z…
yYy 06.12.2024 08:14
yYy
Tak nějak jsem předpokládal, že mu musí být jasné, že za čas neodpracovaný kvůli nemoci mzdu nedosta…
Wikan 06.12.2024 08:22
Wikan
On podle mě z toho popisu předpokládá a souhlasí, že nedostává stravenky, ale už se mu nezdá, že ned… poslední
Karel04 06.12.2024 09:13
Karel04

Trochu sa mýliš. Sú dva druhy základnej mzdy: mesačná a hodinová. Pokiaľ by mal základnú mesačnú - zaplatené má odpracované dni v mesiaci, pokiaľ je to hodinová mzda - tak za odpracované hodiny. Za PN mu totiž v oboch prípadoch neprináleží mzda, nakoľko za PN dostáva nemocenské. Takže ak mal základnú mesačnú za 22 dní ale odpracoval napr. 15 dní - za toto MUSÍ dostať a za ostatné prac. dni, kedy bol na PN dostáva náhradu mzdy vo forme nemocenského, ale to musí byť na páske tiež uvedené. Pri hodinovke má tiež nárok na nemocenské a je v mzde vyplácaný za pracovný čas. Takže - mzda môže byť krátená z dôvodu PN.
Benefity - ako je osobné hodnotenie, odmeny - tie nie sú nárokovateľné (pohyblivá zložka mzdy) - rovnako ako i za stravu (stravenky) počas PN na ne nárok nemá. Stravné sa prepláca za odpracované dni/hodiny.
Radím - prečítaj si niečo o výpočtoch mzdy, o základnej minimálnej mzde, o preplácaní náhrady mzdy počas PN, než napíšeš tvoj "jednoznačný výrok", ktorý nie je správny.

On podle mě z toho popisu předpokládá a souhlasí, že nedostává stravenky, ale už se mu nezdá, že nedostane za nemoc mzdu. Měli mu to šéfové líp vysvětlit.

Pokud člověk marodí, tak logicky nemá stravenky za ty dny kdy nebyl v práci a strhávají mu u nás osobní ohodnocení.
...opravdu můžou člověku strhnout základní mzdu za marodění ?

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru