Lze strhnout záklandní mzdu zaměstnanci ?
Dobrý den, potřebuju poradit. Chodím do práce, kde mě dřou o peníze jak to jen jde. V práci máme základní mzdu + osobní ohodnocení + stravenky. Pokud člověk marodí, tak logicky nemá stravenky za ty dny kdy nebyl v práci a strhávají mu u nás osobní ohodnocení. To je vše v pořádku, ale minulý měsíc jsem marodil a strhli mi nejen stravenky, nejen osobní ohodnocení ale dokonce základní mzdu. Ptal jsem se na to, říkali že to klidně můžou. Chci se zeptat, pokud jsem nic o tomhle nepodepsal, opravdu můžou člověku strhnout základní mzdu za marodění ? Děkuji
Nemůžou.
Trochu sa mýliš. Sú dva druhy základnej mzdy: mesačná a hodinová. Pokiaľ by mal základnú mesačnú - zaplatené má odpracované dni v mesiaci, pokiaľ je to hodinová mzda - tak za odpracované hodiny. Za PN mu totiž v oboch prípadoch neprináleží mzda, nakoľko za PN dostáva nemocenské. Takže ak mal základnú mesačnú za 22 dní ale odpracoval napr. 15 dní - za toto MUSÍ dostať a za ostatné prac. dni, kedy bol na PN dostáva náhradu mzdy vo forme nemocenského, ale to musí byť na páske tiež uvedené. Pri hodinovke má tiež nárok na nemocenské a je v mzde vyplácaný za pracovný čas. Takže - mzda môže byť krátená z dôvodu PN.
Benefity - ako je osobné hodnotenie, odmeny - tie nie sú nárokovateľné (pohyblivá zložka mzdy) - rovnako ako i za stravu (stravenky) počas PN na ne nárok nemá. Stravné sa prepláca za odpracované dni/hodiny.
Radím - prečítaj si niečo o výpočtoch mzdy, o základnej minimálnej mzde, o preplácaní náhrady mzdy počas PN, než napíšeš tvoj "jednoznačný výrok", ktorý nie je správny.
Tak nějak jsem předpokládal, že mu musí být jasné, že za čas neodpracovaný kvůli nemoci mzdu nedostane. Dotaz jsem pochopil tak, že se ptá, jestli je mu možné strhnout i něco navíc. A to možné není.
On podle mě z toho popisu předpokládá a souhlasí, že nedostává stravenky, ale už se mu nezdá, že nedostane za nemoc mzdu. Měli mu to šéfové líp vysvětlit.