zmena rozvrhu pracovného času nieje dôvod na rozviazanie pracovného pomeru z organizačných dôvodov,zamestnávatel neruší žiadne miesta,ani nepreraďuje zamestnancov na pracovné pozície,ktoré by nezodpovedali ich zdravotnému stavu,dosiahnutému vzdelaniu,ani podstatne nemení doterajší charakter práce,ktorý by si vyžadoval kompletné preškolenie,absolvovanie nejakého kompletného vzdelávacieho programu ,takže žiadna závažná organizačná zmena nenastáva,závažná organizačn zmena by bola,keby napr. zrušili funkcie predavačov a urobili by z nich upratovaciu čatu,ktorá by vykonvala verejnoprospešné práce a ktorá by chodila na pokyn miestneho úradu zbierať odpadky a opadané lístie v uliciach mesta a v zime by odhrabávala sneh.........zamestnávatel splnil všetko v súlade s § 241 odst. 2 ZP,k ničomu inému ho § 241 odst. 2 ZP,ani doplňujúci § 80 ZP nezaväzuje......