Změna pracovní doby
Zdravím,
manželka pracuje nějakou dobu ve firmě prodávající sportovní oblečení, boty.. (prostě něco jako A3, Sportisimo atd..)
Dlouhodobě jeli 12h směny v režimu krátký/dlouhý týden.
Což v praxi znamenalo, že PO+UT v praci, ST+CT doma PA+SO+NE práce .. a druhý týden opačně.
No a máme 4 letá dvojčata .. takže je to tak, že dny co je manželka v práci (a nejezdí vůbec domů, práci má v jiném městě a má tam ještě byt, takže tam přespává) mám děti kompletně na starost já. Školka, vaření atd.. Vzhledem k mému homeoffice to jakžtakž zvládám, byť je to náročné.
Ted firma manželky chce zavést 8hodinový režim + samozřejmě víkendy.. Znamenalo by to, že bych děti měl o dost častěji na starost (minimálně o 5 dní v měsíci navíc), děti by viděla méně a méně .. no, rodinné pohodě by to určitě neprospělo.
Podali jsme žádost o zachování současného režimu, ta byla zaměstnavatelem zamítnuta, že jde o strategii společnosti a pozice (jen) prodavačů na všech prodejnách přechází z 12h směn na 8 hodinové. Ze jsou motinovany provozními a nákladovými důvody. Prý novy harmonogram bude vzdy vyvesen minimalne 2 tydny predem, aby bylo mozne planovani osobnich zalezitosti s predstihem.
Nevim, jestli podle § 241 odst. 2 ZP je toto vyjádření dostatečné. Z naší strany by bylo vhodnější z jejich strany uznat, že se jedná o závažnou organizační změnu a když s nimi nebude rozumná řeč tak by bylo vhodnejsi pracovni pomer ukoncit. Ale zase na dohodu se nam nechce, kdyz uz na to takto tlačí tak at daji teda vypoved z organizačních důvodů (§ 52 písm. c) ZP
Co vy na to? Jak byste to řešili ..
Podle mě na žádost, které nevyhověli, odpověděli, zdůvodnili, proč to nejde. V § 241/2 se nic více nepíše..
Zůstává možnost s odpovědí nesouhlasit, tedy soud(?). Jestli to má smysl, si vůbec nejsem jistý…
Bez znalostí konkrétních reálií bych pravděpodobně volil ukončení prac. poměru. I s ohledem na to, že (z pohledu firmy) bude "soudící se potížista" jistě ne náš "nejoblíbenější zaměstnanec, kterému splníme, co mu vidíme na očích". Je také naopak možné, že po podání výpovědi si to rozmyslí a manželce prac. dobu ponechají jak je dnes.
§ 52 podle mě nemá opodstatnění, protože oni nechtějí snižovat stav z organizačních důvodů, nechtějí manželku propustit, jen jinak organizují pracovní dobu.
Jen doplním, výpověď dávat až po Novém roce, jelikož se mění výpočet příspěvku v nezaměstnanosti. Je stejný i při výpovědi zaměstnancem a podle stávajícího platu může být i vyšší.
zmena rozvrhu pracovného času nieje dôvod na rozviazanie pracovného pomeru z organizačných dôvodov,zamestnávatel neruší žiadne miesta,ani nepreraďuje zamestnancov na pracovné pozície,ktoré by nezodpovedali ich zdravotnému stavu,dosiahnutému vzdelaniu,ani podstatne nemení doterajší charakter práce,ktorý by si vyžadoval kompletné preškolenie,absolvovanie nejakého kompletného vzdelávacieho programu ,takže žiadna závažná organizačná zmena nenastáva,závažná organizačn zmena by bola,keby napr. zrušili funkcie predavačov a urobili by z nich upratovaciu čatu,ktorá by vykonvala verejnoprospešné práce a ktorá by chodila na pokyn miestneho úradu zbierať odpadky a opadané lístie v uliciach mesta a v zime by odhrabávala sneh.........zamestnávatel splnil všetko v súlade s § 241 odst. 2 ZP,k ničomu inému ho § 241 odst. 2 ZP,ani doplňujúci § 80 ZP nezaväzuje......
Jelikož zaměstnavatel asi těžko přistoupí na individuální pracovní dobu (jak by pak řešili rozpisy směn ostatních?), tak asi odejít je jediná možnost. Už teď to máte dost komplikovaný, když manželka přespává jinde.
Jeden můj dávný šéf mi řekl. "Změna je dobrá" a měl pravdu.
Možná si pak tvoje žena najde práci s menší mzdou, ale zase bude mít více času na rodinu.
Sám vím, jaký to je, s malými dětmi, my si s manželkou několik let doslova podávali kliku, kdy já přišel ze směny a ona odcházela na směnu. Viděli jsme se prakticky jen o víkendech (naštěstí jsem už nedělal v nonstop provozu, takže víkendy volný).
https://www.seznamzpravy.cz/clanek/radce-podpora-nezamestnanost-kalkulacka-vypoved-289307
Dobrý den,
jak už tady bylo zmíněno zaměstnavatel tím opravdu nic neporušuje. Jak je uvedeno i v tomto článku - muze-zamestnavatel-menit-smeny může si rozhodnout o změně pracovní doby, včetně přechodu z 12 hodinových směn na 8 hodinové.
No tak to teda vypadá že to budu muset vydržet do konce roku a v lednu výpověď. 2 měsíce to nějak dám(e) ale dlouhodobě opravdu ne