Změna pracovní doby

Zdravím,
manželka pracuje nějakou dobu ve firmě prodávající sportovní oblečení, boty.. (prostě něco jako A3, Sportisimo atd..)

Dlouhodobě jeli 12h směny v režimu krátký/dlouhý týden.
Což v praxi znamenalo, že PO+UT v praci, ST+CT doma PA+SO+NE práce .. a druhý týden opačně.
No a máme 4 letá dvojčata .. takže je to tak, že dny co je manželka v práci (a nejezdí vůbec domů, práci má v jiném městě a má tam ještě byt, takže tam přespává) mám děti kompletně na starost já. Školka, vaření atd.. Vzhledem k mému homeoffice to jakžtakž zvládám, byť je to náročné.

Ted firma manželky chce zavést 8hodinový režim + samozřejmě víkendy.. Znamenalo by to, že bych děti měl o dost častěji na starost (minimálně o 5 dní v měsíci navíc), děti by viděla méně a méně .. no, rodinné pohodě by to určitě neprospělo.

Podali jsme žádost o zachování současného režimu, ta byla zaměstnavatelem zamítnuta, že jde o strategii společnosti a pozice (jen) prodavačů na všech prodejnách přechází z 12h směn na 8 hodinové. Ze jsou motinovany provozními a nákladovými důvody. Prý novy harmonogram bude vzdy vyvesen minimalne 2 tydny predem, aby bylo mozne planovani osobnich zalezitosti s predstihem.

Nevim, jestli podle § 241 odst. 2 ZP je toto vyjádření dostatečné. Z naší strany by bylo vhodnější z jejich strany uznat, že se jedná o závažnou organizační změnu a když s nimi nebude rozumná řeč tak by bylo vhodnejsi pracovni pomer ukoncit. Ale zase na dohodu se nam nechce, kdyz uz na to takto tlačí tak at daji teda vypoved z organizačních důvodů (§ 52 písm. c) ZP

Co vy na to? Jak byste to řešili ..