Především - velmi a velmi důležité je, co má manželka v pracovní smlouvě ohledně pracovní doby a jejímu začátku, místa výkonu atd., když předpokládám, že takové ujednání tam bude. Pokud zaměstnavatel požaduje jinou směnnost v rozporu s ujednáním v pracovní smlouvě, nemůže ji legitimně vymáhat. Proto naopak, nepodávejte výpověď a počejte, až případnou výpověď podá zaměstnavatel. Ale záleží na Vás, zda si chce manželka udržet práci za omezujích podmínek s osobním životem.

POZN.: pokud budete mít v pracovní smlouvě jednosměnný provoz, může si zaměstnavatel s vícesměnným požadavkem vytřít.....