Dohodu bych určitě nepodepisoval, pokud teda součástí dohody není i to, že se vyplatí odstupné. Podle popisu to vypadá jako na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost, na což má zaměstnavatel právo, ale je nutné dodržet výpovědní dobu a vyplatit odstupné. U pracovního poměru trvajícího alespoň dva roky jde o trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
V praxi ale bohužel někdy nastávají situace, kdy se zaměstnavatel snaží takovým zaměstnancům velmi znepříjemnit zbytek pracovního poměru. Těžko se tomu brání a tak někdy může být výhodnější lehce ustoupit.