Vyhození z prace - odstupne
Ahoj, nám dotaz. Dělám v práci, kde jsem po 2 letech postoupil z prodejce na lepší pozici a jsme tam 3 lidi. Firma se teď rozhodla že se počty na té lepší pozici sníží a zůstanou tam jen 2. Rozhodli se teda pro mě, bylo mi řečeno že se můžu vrátit zpátky o pozici méně na toho prodejce nebo odejít. Zpátky logicky nechci, nižší plat, horší práce a zkrátka chci dopředu, ne dozadu, tak jsem se rozhodl odejít a hledat něco jiného. Chci se ale zeptat, zkouší na mě tedy že podepíšeme dohodu o ukončení, ale pokud se nemýlím, mám v takovém případě nárok na odstupné, nebo se pletu ? Moc děkuji za odpovědi
Dohodu bych určitě nepodepisoval, pokud teda součástí dohody není i to, že se vyplatí odstupné. Podle popisu to vypadá jako na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost, na což má zaměstnavatel právo, ale je nutné dodržet výpovědní dobu a vyplatit odstupné. U pracovního poměru trvajícího alespoň dva roky jde o trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
V praxi ale bohužel někdy nastávají situace, kdy se zaměstnavatel snaží takovým zaměstnancům velmi znepříjemnit zbytek pracovního poměru. Těžko se tomu brání a tak někdy může být výhodnější lehce ustoupit.
Všeobecná rada je nechat se vyhodit, pokud dohoda není lepší než propuštění podle zákona. Jedná se o to, že když souhlasíš s dohodou, nemáš už možnost právního napadení možných porušení zákona při propuštění.