Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Vyhození z prace - odstupne

Ahoj, nám dotaz. Dělám v práci, kde jsem po 2 letech postoupil z prodejce na lepší pozici a jsme tam 3 lidi. Firma se teď rozhodla že se počty na té lepší pozici sníží a zůstanou tam jen 2. Rozhodli se teda pro mě, bylo mi řečeno že se můžu vrátit zpátky o pozici méně na toho prodejce nebo odejít. Zpátky logicky nechci, nižší plat, horší práce a zkrátka chci dopředu, ne dozadu, tak jsem se rozhodl odejít a hledat něco jiného. Chci se ale zeptat, zkouší na mě tedy že podepíšeme dohodu o ukončení, ale pokud se nemýlím, mám v takovém případě nárok na odstupné, nebo se pletu ? Moc děkuji za odpovědi

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Dobrý den, pokud tomu správně rozumím, tak na odstupné budete mít nárok i když podepíšete dohodu, al… poslední
Dana S. 13.01.2026 13:34
Dana S.

Dobrý den,
pokud tomu správně rozumím, tak na odstupné budete mít nárok i když podepíšete dohodu, ale tam by měl být uvedený důvod skončení pracovního poměru (že je to z důvodu nadbytečnosti) a nejlépe i zmínka o odstupném. Zdroj - odstupne. Nebo úplně nejlíp, když Vám výpověď dá zaměstnavatel, potom musí být ve výpovědi uvedený důvod.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru