Vyhození z prace - odstupne
Ahoj, nám dotaz. Dělám v práci, kde jsem po 2 letech postoupil z prodejce na lepší pozici a jsme tam 3 lidi. Firma se teď rozhodla že se počty na té lepší pozici sníží a zůstanou tam jen 2. Rozhodli se teda pro mě, bylo mi řečeno že se můžu vrátit zpátky o pozici méně na toho prodejce nebo odejít. Zpátky logicky nechci, nižší plat, horší práce a zkrátka chci dopředu, ne dozadu, tak jsem se rozhodl odejít a hledat něco jiného. Chci se ale zeptat, zkouší na mě tedy že podepíšeme dohodu o ukončení, ale pokud se nemýlím, mám v takovém případě nárok na odstupné, nebo se pletu ? Moc děkuji za odpovědi
Všeobecná rada je nechat se vyhodit, pokud dohoda není lepší než propuštění podle zákona. Jedná se o to, že když souhlasíš s dohodou, nemáš už možnost právního napadení možných porušení zákona při propuštění.
Dobrý den,
pokud tomu správně rozumím, tak na odstupné budete mít nárok i když podepíšete dohodu, ale tam by měl být uvedený důvod skončení pracovního poměru (že je to z důvodu nadbytečnosti) a nejlépe i zmínka o odstupném. Zdroj - odstupne. Nebo úplně nejlíp, když Vám výpověď dá zaměstnavatel, potom musí být ve výpovědi uvedený důvod.
Je dobře, že se ptáš.
Můj strýc byl kdysi ve stejné situaci.
Podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru.
Vyhrožovali mu nadto, že to půjde po dobrém, a nebo po zlém.
Tak to "po dobrém podepsal".
PŘIŠEL O VEŠKERÉ ODSTUPNÉ A JEŠTĚ MĚL NIŽŠÍ PODPORU, protože ukončil z vlastní vůle.
Ta podpora už je stejná a nemusíš ji řešit.
Pokud ale nebyli schopní, a ani ochotní vysvětlit ti, jakou výhodu mají pro TEBE ukončení dohodou, tak se na 99% jedná o stejnou levárnu.
Jediná pseudovýhoda je, že dříve zkončíš a můžeš si naplno hledat nové místo.
Ovšem zaplatíš nepříjemnou daň v podobě nulového odstupného (pokud není vyloženě uvedeno jinak).
Nepodepisoval bych to !