OK. Otázkou je, jak by se to dokazovalo.

Pokud zaměstnankyně pracovala před MD na plný úvazek, asi na tu pozici je potřeba plný úvazek. Nebo by stihla stejnou práci za míň hodin? Aby zaměstnavatel kvůli tomu přibral dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek, to by asi žádný nechtěl.

Ale to jen tak uvažuju nahlas, nechci se o tom dohadovat.