Návrat po mateřské

Má právo o to požádat a zaměstnavatel je tomu povinen vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Což může být například to, že v té fabrice jsou pevně stanovené směny.

Asi se zeptám hloupě - proč by měl zaměstnavatel být povinnen vyhovět?

Protože je to napsané v Zákoníku práce?

OK. Otázkou je, jak by se to dokazovalo.

Pokud zaměstnankyně pracovala před MD na plný úvazek, asi na tu pozici je potřeba plný úvazek. Nebo by stihla stejnou práci za míň hodin? Aby zaměstnavatel kvůli tomu přibral dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek, to by asi žádný nechtěl.

Ale to jen tak uvažuju nahlas, nechci se o tom dohadovat.

Co jak by se dokazovalo? Zaměstnavatel je případné odmítnutí povinen písemně odůvodnit. A to že by musel přijmout dalšího zaměstnance by mu jako důvod opravdu neprošlo. Ostatně to musel tak jako tak, někdo tu práci běhěm mateřské musel dělat.

nieje povinný ponúknuť skrátený úväzok,je povinný akurát dodržať to,že do troch rokov dieťaťa nesmie bez súhlasu nariadiť nočné smeny,pohotovosti a služobné cesty mimo domova,ktoré prekračujú obvyklú pracovnú dobu.....u vás v CZ musí zamestnávatel držať pracovné miesto,alebo pokial dôjde počas materskej k jeho zrušeniu,po návrate je povinný poskytnúť podobné pracovné zaradenie,ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve,v SK toto bolo upravené a pôvodné zaradenie a pracovné miesto je povinný zamestnávatel držať len pol roka,nie počas trvania celej materskej..........skrátený pracovný úväzok,neplatené volno,ak je potrebné etc je možné si vyjednať pred ukončením materskej dovolenky,je nutné o to požiadať zamestnávatela,zamestnávatel nieje povinný vyhovieť,je to výlučne na dohode medzi oboma stranami,nieje to žiadna zákonná povinnosť.....

Trochu jsi to zamotal dohromady, tak bys mohl upřesnit, jak je to platné v ČR. To tazatel potřebuje. I když advokáti to znají asi líp než ty.
https://www.holec-advokati.cz/cs/navrat-do-prace-po-rodicovske-dovolene-a-zadost-o-zkraceny-uvazek/