Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Dotaz ohledně výpovědi ze strany zaměstnavatel

Dobrý den,
mám trošku nestandartní záležitost. Se zaměstnancem jsme podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Odejít chtěl sám, dvouměsíční lhůtu jsme mu dali kvůli dluhu, který má vůči firmě. Bohužel následně napsal SMS, že do práce již nepřijde. Mohu mu dát po neomluvené absenci výpověď dle paragrafu 52 písm. g), když již máme sepsánu dohodu? A kolik těch absencí musí mít, abychom toto mohli udělat, pokud to jde?
Předem děkuji za odpověď
Marta Srpková
účetní

Předmět Autor Datum
Dobrý den, rozvázání pracovního poměru dohodou s výpovědní lhůtou neexistuje. Jistě připadá do úvahy…
karel 14.06.2016 10:43
karel
Dobrý den, Ano, formulovala jsem to špatně, obě strany se dohodli na ukončení pracovního vztahu. Děk…
Marta2203 14.06.2016 13:02
Marta2203
Jako zaměstnavatel si nejdřív přečtěte zákoník práce. Pak teprve zaměstnávejte/případně propouštějte…
111 14.06.2016 11:10
111
Zákoník práce je striktní a neřeší takové filuty, kteří něco chtějí, dohodnou a sami to nedodržují.
Marta2203 14.06.2016 12:59
Marta2203
Pokud nepředloží neschopenku, platí, co řekl kolega. Pracovní poměr měl skončit datem na kterém jste…
111 14.06.2016 13:24
111
Děkuji, tamto mi plně stačilo.
Marta2203 14.06.2016 13:56
Marta2203
bohuzel nikoliv, zamestnavetel se dostane do stejne situace, jakoby zamestnanec onemocnel, procti si… poslední
Sáček 14.06.2016 14:32
Sáček

Pokud nepředloží neschopenku, platí, co řekl kolega. Pracovní poměr měl skončit datem na kterém jste se ve smlouvě dohodli čili za dva měsíce. Pokud tedy nenastoupí, nebo nezačne marodit, můžete požadovat náhradu škody, která vám vznikla jeho nepřítomnost do výše čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku..

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru