POslední pracovní smlouva z konce roku 2011, která byla uzavřena na dobu určitou do června 2012 Vám byla prodloužena dodatkem k pracovní smlouvě na dobu do 21.12.2012. Dodatkem tedy mohl zaměstnavatel upravit trvání pracovního poměru k této pracovní smlouvě pouze do 21.12.2012. Po tomto datu je možné sjednat pracovní poměr pouze novou pracovní smlouvou.