No jo, když lidi si za spoustu věcí můžou i sami. To je vždycky řevu, když si zaměstnavatel něco vymyslí, ale realita je ta, že je to jen ten řev.

Typicky u nás si po novém roce pan majitel vymyslel doložku ke smlouvám (nemáme kolektivní smlouvy). Dost nevýhodnou, změnu v pracovním zařazení, změnu odměňování. Všichni i věděli, proč ta doložka vznikla - odešel jeden ajťák ve zlém a ten "hajzlík" navíc využil svá práva daná mu jeho smlouvou a zákoníkem práce. No děs a hrůza, pan majitel ho nemohl při odchodu řádně ztrestat...
Co se stalo? Ti co pindali nejvíc, jak si to může majitel dovolit, že je přece zákoník práce atd. atd. to podepsali jako první. A nebyli to jen lidi, kteří by se o své místo měli bát (a tam to ještě trochu chápu, i když ze strachu, aby se mě majitel nezbavil podepíšu něco, díky čemu se mě zbaví ještě jednodušším způsobem ), šlo to napříč nepostradatelností ve firmě (i když nahraditelný je každý, ale právě tady platí "za jakou cenu"). Podpis si nakonec zdůvodnili tím (možná i vnitřně, pro klid svědomí), že v doložce není nic jiného než to, co je v zákoníku práce. Nepostřehli rozdíl, že v zákoníku práce se mluví o možné dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem (v podstatě zákoník práce dává možnost k manévrování), zatímco v doložce se bianco "dohodli". (A nakonec je to jedno, pokud je v doložce to samé, co v zákoníku práce, není tuplem důvod ji podepisovat.)
Když jsem to pak já (a odhaduji tak 15-20% zaměstnanců firmy) nepodepsal, dozvěděl jsem se, že majitele zbytečně dráždím(!).... právě od těch prvních v řadě.

Mají možnost de facto si vylepšit pozici ve firmě tím, že neudělají nic (nepodepíšou) ale to ne. Aktivně podepíšou a až zaměstnavatel svého práva vyplývajícího z doložky využije (a on to udělá), bude hajzl. A co víc, hajzl budu možná i já a asi těch 15-20% dalších, protože jsme ho dráždili a tím ho nepřímo donutili doložku využívat (takhle hodně z těch ukřivděných opravdu uvažuje).

(Někteří lidé ve firmě a to ti hůře nahraditelní u mě hodně, hodně klesli. Buď jsou pitomí, nebo v jádru s*áči.)

Takže já naprosto chápu, že zaměstnavatelé si v mnoha případech vymýšlí blbosti, ale zaměstnanci ji to ještě častěji zbytečně usnadňují.

A ještě dodatek. Já jsem vlastně rád, že je takových pitomců a s*áčů dost. Na mojí pozici je ve firmě osm lidí, šest jich podepsalo. Mám vysokou jistotu, že až se bude majitel někoho z nás osmi zbavovat, půjde na řadu nejdřív těch šest, protože tam s tím nebude nejmenší problém.

Dodatek 2: Otázkou je samozřejmě také vymahatelnost doložky (podepíšu, stejně to nebude moci uplatnit), ale i tak si podpisem připravuji nevýhodnou pozici. Kdo z těch, co už to podepíšou budou mít sílu na to doložku zpochybňovat....

Dodatek 3: Samozřejmě, že 15-20% zaměstnancům se nestalo vůbec nic a to je náš pan majitel/zaměstnavatel prohlašován za řádného upíra

Omlouvám se za OT, ale prostě jsem k problému "hajzl zaměstnavatel" musel. Za neúctu k těm 80% zaměstnanců se lidem čtoucím toto vlákno omlouvám. Je to způsobeno tím, že těch 80% zaměstnanců znám.