Nové nařízení - oblečení
Ahojky, potřebovala bych radu - pracuji v jedné firmě už deset let. PO celou dobu se všichni zaměstnanci mohou oblékat jak chtějí, protože jsme v kanceláři jen my a s klienty řešíme věci jen telefonicky nebo písemně (tudíž nás nevidí).
A najednou přišlo nařízení, že nesmíme chodit v roztrhaných riflích (to ještě chápu), v žabkách a nakonec nesmíme mít ani tričko.
Otázka tedy zní - má zaměstnavatel nárok mi nařizovat, v čem mám chodit do práce, pokud mi na to nepřispívá ani korunu?
Já totiž jiné oblečení nevedu a finance na komplet novou garderobu teda fakt nemám.
Pokud pracujete již 10 let, je Vám minimálně 28.To ve svém věku nemáte jiné oblečení než roztrhané rifle, žabky a tričko?
Nikdo Vás nenutí kupovat si halenku a pěkné kalhoty u Armaniho, možná by postačilo obětovat pár stokorun u bambusek.
je mi 30 a ne nic jiného opravdu nemám - nepotřebuji to, tak proč to mít?
roztrhané rifle tedy nemám také - mám normální
Protože to vyznělo tak, že Vám zaměstnavatel zakázal chodit v roztrhaných riflích, žabkách a tričku a vy jinou garderobu nemáte.Nechtěl jsem Vás nějak urazit.
v pohodě, neurazila jsem se. Ale je fakt, že nosím jen rifle a tričko - nic jiného nevlastním, protože jsem to ani nikdy nepotřebovala
Zaměstnavatel může požadovat určitej styl oblékání a taky může kecat i jinak do zevnějšku. Např. aby nebyla vidět žádná tetování, aby mu zaměstnaci do práce nechodili třídenním strništěm, fialovými vlasy, drdy, piercingem atd.
ano moze, v podstate pozaduje standartne 'business' oblecenie
tady podle toho článku mi to přijde, že až tak nemůže
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/zakaz-obl eceni-zamestnanci.php
Pozri toto nie je o prave, toto je o etike. Z mojho pohladu zamestnavatel nechce po vas nic drasticke, nenuti vam dress code, ktory by ta nejako vyraznejsie zatazoval, chce len na pracovisku ustanovit vnutornym predpisom prave aky taky standard pri obliekani.
Pokial mas s tym problem a budes toto nariadenie porusovat nie je problem sa ta zbavit, myslim, ze na tvoje miesto caka 10 dalsich ludi. Ja na jeho mieste to spravim okamzite.
Trosku nerozumiem preco v dnesnej dobe vsetci chcu vsetko riesit cez pravo a este k tomu pisane pravo. Existuje predsa aj nepisane pravo (aj to casto sudy akceptuju), existuje eticky kodex, to ako sa mame spravat, obliekat, existuje dokonca aj u nas neznamy pojem a to je lojalita k zamestnavatelovi a pod. Preco sa hned v takejto banalite obraciate pomaly na sudy?
nikdo se tady na soudy neobrací - jen mě zajímalo, zda na to má právo - nic víc
no, nahrazení mě v práci plnohodnotně by novému zaměstnanci trvalo cca 2 roky
Každej je nahraditelnej a rychleji, než si ten každej o sobě myslí.
to jistě ano, ale vidím, když k nám přijde někdo nový, jak dlouho trvá, než může samostatně pracovat
Každému trvalo dva roky, než mohl samostatně pracovat? Přijímali jste samá vemena.
V roztrhaných riflích a žabkách :)
Hehe. Já sám si myslím, že nahradit schopného pracovníka není až tak snadné, ale dva roky....
vzhledem k tomu, že nevíte, co dělám, tak se k vašim komentům vyjadřovat nebudu....
Ty dva roky prostě se starostí, že mě nutí nenosit to v čem se cítím dobře nejdou dohromady.
nechápu....
Být tak důležitý, že mě po dva roky nebudou schopni nahradit, řeknu jim: "Trhněte si, já tady budu sedět ve slipech."
Ale jinak bude mít zřejmě pravdu ms-fiala, buď ošatné, nebo uniformy.
no nakonec to všichni ignorují a nic se neděje, tak uvidíme, co dál
taky si myslím
navíc jsme to nikde nedostali ani písemně - jen ústně
nejdriv se zkus se zamestnavatelem dohodnout, on ma v podstate 2 moznosti, bud bude davat "osatne", nebo budou "uniformy" jakozto pracovni odev, jinak vidim, ze jsou tady tipicti "podnikatele", kteri by nejrasi, aby se pred nimi zamestanci plazili po kolenou a zakonik prace jim nic nerika
souhlas
Ten zaměstnavatel asi bude hnusný kapitalistický vykořisťovatel, ale poskytuje plat. Dá se snad odejít.
Někteří zaměstnavatelé by byli nejraději, kdyby jim zaměstnanci ještě platili za to, že u nich můžou pracovat.
souhlas
no jo, lojalita k zamestnavatelovi sa najlepsie buduje tak, ze ta nuti dodrzovat somariny, ktore si vymyslel daky manazerik:)
No jo, když lidi si za spoustu věcí můžou i sami. To je vždycky řevu, když si zaměstnavatel něco vymyslí, ale realita je ta, že je to jen ten řev.
Typicky u nás si po novém roce pan majitel vymyslel doložku ke smlouvám (nemáme kolektivní smlouvy). Dost nevýhodnou, změnu v pracovním zařazení, změnu odměňování. Všichni i věděli, proč ta doložka vznikla - odešel jeden ajťák ve zlém a ten "hajzlík" navíc využil svá práva daná mu jeho smlouvou a zákoníkem práce. No děs a hrůza, pan majitel ho nemohl při odchodu řádně ztrestat...
), šlo to napříč nepostradatelností ve firmě (i když nahraditelný je každý, ale právě tady platí "za jakou cenu"). Podpis si nakonec zdůvodnili tím (možná i vnitřně, pro klid svědomí), že v doložce není nic jiného než to, co je v zákoníku práce. Nepostřehli rozdíl, že v zákoníku práce se mluví o možné dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem (v podstatě zákoník práce dává možnost k manévrování), zatímco v doložce se bianco "dohodli". (A nakonec je to jedno, pokud je v doložce to samé, co v zákoníku práce, není tuplem důvod ji podepisovat.)
Co se stalo? Ti co pindali nejvíc, jak si to může majitel dovolit, že je přece zákoník práce atd. atd. to podepsali jako první. A nebyli to jen lidi, kteří by se o své místo měli bát (a tam to ještě trochu chápu, i když ze strachu, aby se mě majitel nezbavil podepíšu něco, díky čemu se mě zbaví ještě jednodušším způsobem
Když jsem to pak já (a odhaduji tak 15-20% zaměstnanců firmy) nepodepsal, dozvěděl jsem se, že majitele zbytečně dráždím(!).... právě od těch prvních v řadě.
Mají možnost de facto si vylepšit pozici ve firmě tím, že neudělají nic (nepodepíšou) ale to ne. Aktivně podepíšou a až zaměstnavatel svého práva vyplývajícího z doložky využije (a on to udělá), bude hajzl. A co víc, hajzl budu možná i já a asi těch 15-20% dalších, protože jsme ho dráždili a tím ho nepřímo donutili doložku využívat (takhle hodně z těch ukřivděných opravdu uvažuje).
(Někteří lidé ve firmě a to ti hůře nahraditelní u mě hodně, hodně klesli. Buď jsou pitomí, nebo v jádru s*áči.)
Takže já naprosto chápu, že zaměstnavatelé si v mnoha případech vymýšlí blbosti, ale zaměstnanci ji to ještě častěji zbytečně usnadňují.
A ještě dodatek. Já jsem vlastně rád, že je takových pitomců a s*áčů dost. Na mojí pozici je ve firmě osm lidí, šest jich podepsalo. Mám vysokou jistotu, že až se bude majitel někoho z nás osmi zbavovat, půjde na řadu nejdřív těch šest, protože tam s tím nebude nejmenší problém.
Dodatek 2: Otázkou je samozřejmě také vymahatelnost doložky (podepíšu, stejně to nebude moci uplatnit), ale i tak si podpisem připravuji nevýhodnou pozici. Kdo z těch, co už to podepíšou budou mít sílu na to doložku zpochybňovat....
Dodatek 3: Samozřejmě, že 15-20% zaměstnancům se nestalo vůbec nic a to je náš pan majitel/zaměstnavatel prohlašován za řádného upíra
Omlouvám se za OT, ale prostě jsem k problému "hajzl zaměstnavatel" musel. Za neúctu k těm 80% zaměstnanců se lidem čtoucím toto vlákno omlouvám. Je to způsobeno tím, že těch 80% zaměstnanců znám.