Zaměstnavatel vs. světlo
Dobrý den, v práci řešíme takový problém. Možná je to maličkost, nicméně mě to zajímá. V našem provozu je nás většinou 12 žen. K dispozici máme 2 WC. Zaměstnavatel teď na jednom WC odpojil žárovku, protože se podle něj musí šetřit. Na onom WC ovšem není okno, ani jiný přívod světla a při zavření světla je tam úplná tma. Tímto máme v podstatě k dispozici pouze 1 WC, tedy pokud někdo nechce "tvořit" s otevřenými dveřmi. Můj dotaz je jednoduchý, má na toto chování zaměstnavatel právo?
Pravo na to nema,porusuje tym vsetky nariadenia BOZP,po novom HSE,vsetky pracovne priestory,socialne miestnosti nevynimajuc,ktore sluzia na vykon prace musia mat osvetlenie a to minimalne o intenzite 600 luxov,co zodpoveda cca 40W ziarovke,slabsie osvetlenie moze byt v pripade,ze osvetlovacie teleso nieje vzdialene od osvetlovanej plochy menej ako 1m....pokial nepochodite u zamestnavatela priamo dajte podnet priamo zastupcovi HSE,ktory musi byt urceny v prislusnej firme,alebo sa obratte na ustav hygieny prace alebo priamo na inspektorat prace,do ktoreho posobiska dotycna firma patri,po tme moze sudruh majitel drzat svojich clenov domacnosti vylycne doma,v praci voci zamestnancom je povinny dodrzat urcite pravidla.....