Délka výpovědní lhůty při odchodu z práce

Můžete se dohodnout třeba na okamžitém ukončení, pokud obě strany souhlasí. Výpověď do toho netahej, to je jednostranný právní úkon.

No jasně.
Mě jde o to, že chci, abych nemusel čekat ty skoro tři měsíce.
Už se mi stalo, že zaměstnavatel odmítl čekat 3 měsíce.
Tak mi jde o to, to zkrátit na přijatelnou dobu.

Současný zaměstnavatel se místy chová jako hovado , plat na 44% průměru a ještě vymýšlí, jak to sešrubovat atd...
takže se s ním na něčem rozumném asi nedomluvím.

Vím, že v jedné společnosti byli taky pěkně vychcaní.
Nároky jak hrom a půlroční zkušební doba, během které tě můžou ze dne na den vylit kdykoliv.
A když se jim osvědčíš, tak naopak půlroční výpovědní doba.

Tak by mě zajímalo, v dnešní době, když si to "dobráci" mohou štelovat nahoru, zda si to můžu naopak poštelovat i dolů.

Jsou to dneska fakt chytráci. A k jejich chování se lze stavit asi nějak takto:

Mám známého, před kterého po několika letech pracovního poměru postavili tak prasečí smlouvu (3 roky nesměl změnit zaměstnavatele atd..),
že raději nepodepsal prodloužení a šel na ÚP.

A co vlastně řešíš? Výpovědní lhůta je uvedena v pracovní smlouvě. Jestli tam máš 2 měsíce, je 2 měsíce. Kdyby tam bylo 14 dní. byla by 14 dní.

Mě by se hodily dva týdny.

To sis měl vzpomenout při uzavírání pracovní smlouvy.

Né dobré v pohodě.
Mě ani nedali smlouvu na dobu neurčitou.
Za chvilku mi bude končit.

A to by nebyl "náš" šéf, aby se nepokoušel zase něco přiškrtit.
A pokud mu ustoupím já, tak budu vyžadovat, aby ustoupil i on mě.

A to tím zůsobem, že si dohodneme 14 denní výpovědní lhůtu .

Vypovedna doba je predovsetkym uvedena v zakone, takze do pracovnej zmluvy ani nemozes dat hociaku dobu.

Squad_leader - mozes sa dohodnut so zamestnavatelom na skorsom odchode - vtedy sa nejedna o vypoved ale o ukoncenie pracovneho pomeru dohodou. Musia s tym ale suhlasit obe strany.