Už se opakuji, ale pořád platí 3 možnosti:

1. odejít,
2. snažit se "soudit" (obecně: ve firmě zůstat, ale protivit se vedení), což stejně skončí odejítím z firmy a odpovídajícími referencemi u dalšího zaměstnavatele ("...á, známý potížista!")
3. držet hubu a krok.

S ohledem na ekonomickou situaci velké většině zaměstnanců nezbývá než bod 3

Některé firmy v dělání z lidí otroků jsou mistry. A ještě budou žvanit, že zaměstnanci sami chtějí loajálně pro firmu dělat více a levněji.