Předchozí odpovědi bohužel neberou ohled na to,
že první pracovní poměr byl sjednán již v roce 2011.

Poté, co vstoupila v platnost novela zákoníku práce, je nutné dobu trvání pracovního poměru počítat až od 1. ledna 2012 (novou právní úpravu nelze použít pro předchozí smlouvu).

Podle mne je tedy naprosto v pořádku, pokud zaměstnavatel
nabídne i pro rok 2014 pracovní smlouvu na dobu určitou.

---
První pracovní poměr po novele: leden až prosinec 2012
První opakování (prodloužení): leden až prosinec 2013
Druhé opakování (prodloužení): leden až prosinec 2014