Smlouva na neurčito

Třetí prodloužení smlouvy na dobu určitou už není možné. Musí následovat smlouva na dobu neurčitou nebo ukončení pracovního poměru.

Ještě jednou moc děkuji,aspoň vím,ještě mám dotaz,je možné,že mi firma řekne,buď podepíšu smlouvu opět na určito nebo již mě nezaměstnají? Může to firma udělat,jak se říká,zkoušet? Je pravda,že je vše možné v dnešní době,jak mám v takovém případě postupovat,přece jen nechci o práci přijít,kdybych odmítla,tak by se to asi stalo.Děkuji Lenka

Nabídnout smlouvu na dobu určitou můžou, ale pokud jim před skončením té nové doby oznámíte, že trváte na tom, aby vás zaměstnával dál, tak se smlouva považuje za smlouvu na dobu neurčitou.

Aha,doslechla jsem se,že ji budu mít opět na určito,tak když půjdu podepisovat,ještě před koncem smlouvy,a řeknu,že chci aby mě dál zaměstnával,tak tu připravenou smlouvu na dobu určitou nebudu podepisovat a budu čekat,jestli mi dají na neurčito nebo dostanu ukončení pracovního poměru? A v případě že podepíšu tak mi můžou potom kolikrát dávat na určito-(může se stát,že když budu chtít na neurčito a oni mi ji nebudou chtít dát,tak mi řeknou,buď podepíšu nebo se semnou rozloučí).Lidi co potřebují práci,tak nechcou riskovat a podepíší.Děkuji Lenka

Ne, tu novou smlouvu na dobu určitou podepište a až tato nová smlouva bude končit (tedy cca za rok), oznamte zaměstnavateli, že si přejete, aby vás dále zaměstnával. Tím se z té nové smlouvy automaticky stane smlouva na dobu neurčitou.

§39 odst. 4 Zákoníku práce:

Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

Moc děkuji za informace,takže příští rok si to pohlídám,ještě jednou děkuji Lenka

Předchozí odpovědi bohužel neberou ohled na to,
že první pracovní poměr byl sjednán již v roce 2011.

Poté, co vstoupila v platnost novela zákoníku práce, je nutné dobu trvání pracovního poměru počítat až od 1. ledna 2012 (novou právní úpravu nelze použít pro předchozí smlouvu).

Podle mne je tedy naprosto v pořádku, pokud zaměstnavatel
nabídne i pro rok 2014 pracovní smlouvu na dobu určitou.

---
První pracovní poměr po novele: leden až prosinec 2012
První opakování (prodloužení): leden až prosinec 2013
Druhé opakování (prodloužení): leden až prosinec 2014