Zaměstnavatel neuznává svátek
Dobrý den,
pracuji v obchodě a zaměstnavatel nám oznámil, že 25.12. a 1.1. (kdy máme zavřeno) nám svátek neproplatí a musíme si je naddělat. Pracuji na 12tky. Směny mi rozepsali tak, že ve svátky mám volno. Celkem odpracuji v prosinci 178 hodin, z toho 0 hodin ve svátek. Náhradu za svátek podle zaměstnavatele žádnou nedostanu. Proto se ptám, jestli je to v pořádku. Pracuji zde 10 let. 9 let svátky (když jsem byl ve svátek doma) propláceli, nyní však ne. Zaměstnavatel se hájí tím, že to mají právnicky podložené. Já bohužel nemám takové znalosti, proto se obracím na Vás.
Děkuji za radu.
Jó, co jsme si v ´89 vycinkali, to máme. Nám náš zaměstnavatel přestal připlácet na obědy, zavřel závodní kuchyni, jídelnu a kantýnu a letos přestal dávat placené volno na vyšetření u lékaře. O mzdách ani nemluvit. Taky už mu to nese ovoce - lidi co by se zajímali o zaměstnání a něco umějí odcházejí ve zkušební lhůtě a zůstávají mu tam tací co se nikde jinde neuchytí a ničí jeden drahý nástroj za druhým. Já už jsem v důchodu, okamžitě kdy mi vzniknul nárok, jsem to tam zabalil.
Jo - svého času tam byli na exkursi nějací američtí studenti, prý se pana majitele zeptali, jaké benefity poskytuje zaměstnancům, odpověď pana majitele je tajná
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast6h2.aspx
takže buď příplatek, nebo náhradní volno.
Státní svátky se nenapracovávají!
Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Pokud Vám v den svátku neodpadne kvůli státnímu svátku naplánovaná pracovní směna,
(připadne-li státní svátek na dobu Vašeho volna), nevznikne Vám nárok na náhradu mzdy.
Je to stejné jako u zaměstnance s pracovní dobou od pondělka do pátku
v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.
Ani on by neměl na náhradu mzdy (tzv. "proplacení svátku") nárok.
Máte-li dojem, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce,
můžete se obrátit na inspektorát práce (www.suip.cz).