zamestnanec s ozp

Obecně nemá.

NAŘĺZENĺ VLÁDY
č. 590/2006 Sb.,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

Vláda nařizuje podle § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:

§ 1

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, je uveden v příloze k tomuto nařízení.

§ 2

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.

Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

...

Zaměstnanec je povinen návštěvy lékaře, rehabilitace apod. absolvovat
přednostně v mimopracovní době. Omluvené volno zaměstnavatel poskytne
v případě, že to nebylo možné např. kvůli ordinačním hodinám,
které se kryjí s pracovní dobou zaměstnance
a za podmínek, uvedených v odpovědi výše.

Na opakované rehabilatace se lze objednávat tak, aby do pracovní
doby nezasahovaly vůbec nebo jen minimálně.
(Např. u nás rehabilitace funguje od pondělka do pátku od 6.30 do 19.00 hodin.)

S jednorázovou akutní návštěvou lékaře asi nebude větší problém.
Ale s opakovanými pravidelnými návštěvami už problém být může.
Zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec pracoval, může být
problematické opakované výpadky zaměstnance nahradit.

Možná, že se zaměstnavatel snaží Vašeho manžela
motivovat k objednávání rehabilitací mimo pracovní dobu.

Já bych se pokusila se zaměstnavatelem dohodnout na nějakém kompromisu.
Je jasné, že se nepodaří všechny procedury absolvovat mimo pracovní dobu,
ale je také jasné, že nemusí být všechny v pracovní době.

Treba u nas ve firme,kdyz nastoupil novy vyrobni reditel nam oznamil toto: K lekari jedine mimo pracovni dobu.Neordinuje mimo pracovni dobu? Najdi si jineho. Jiny neni? Tak k zadnemu nechod. A tim to pro neho skoncilo ..

To je ale debil, ten ředitel...

To je ale debil, ten ředitel...

Njn .. on u nas neni dlouho,tak se chce nejspis zavdecit majitelum.Je mi jasne,ze by se to dalo resit,ale .. preci jen kdyz jsem videl jak dopadly tri chlapy co chteli/zalozili odbory .. zkratka zakonik prace se da vykladat ruzne a obycejny zamestanec,ktery nechce prijit o praci se maloceho dovola i kdyz je v pravu.

To na jedné mé brigádě na zaměstnance taky zkoušeli. Dokud se nenaštvali a nešli to řešit na úřad práce. Od té doby se k lékaři chodilo normálně v pracovní dobu.