Výpověd vs.dohoda
Dobrý den,
ráda bych poprosila, dříve, než se obrátím na právníka, o radu.
Můj bratr dostal od své zaměstnavatelky výpověď, která zněla takto : Cituji :
věc : výpověď pracovní smlouvy
text : tímto se dohodli na ukončení pracovní smlouvy dohodou dle par. 49 zákona č. 262/2006 Sb.Zákoníku práce ke dni 15.3.2014.
Dohoda byla sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
Dle mé účetní je tato výpověď neprávoplatná, protože se pere výpověď a dohoda. Odstupné, samozřejmě, nedostal. Dá se tento paskvil nějak řešit ?
Díky za info a Váš čas.
Lenka
pokud nemá na smlouvě jeho podpis, tak netřeba nic řešit. Je to neplatné, protože k dohodě je třeba podpisu (alias souhlasu obou stran). Jednostranná výpověď od zaměstnavatele (např. pro nadbytečnost) sebou nese dvouměsíční výpověďní lhůtu plus odstupné.
viz: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast2h4.aspx
edit: ale pozor, takoví zaměstnavatelé mají pak tendenci hledat jakékoli záminky k výpovědi z důvodu neplnění prac. povinností, nebo pro jejich hrubé zanedbání.
Já se domnívám, že slovo "výpověď" v předmětu
nic nemění na obsahu vlastního dokumentu.
V textu stojí, že se strany dohodly na skončení pracovního poměru dohodou,
je uveden i § 49, který upravuje rozvázání pracovního poměru dohodou.
Pokud obě strany dokument podepíší,
vyjádří svou vůli zaměstnání ukončit dohodou k 15. březnu 2014
(zaměstnání skončí 15. března 2014).
---
Na odstupné vznikne nárok zaměstnanci, který obdrží výpověď od zaměstnavatele
podle § 52 písm. a) až c), nebo který rozváže pracovní poměr dohodou z týchž důvodů.
Důvod by musel být uveden v písemné dohodě.
Pokud bratr přistoupí na dohodu bez uvedení důvodu,
nevznikne mu nárok na odstupné
a v případě registrace na ÚP se mu bude krátit podpora.
Viz:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast2h4.aspx#par49
---
Já bych na takovou dohodu nepřistoupila.