Požadovat může, ale důkazní břemeno, že onen zaměstnavatel škodu způsobil svým (záměrným nebo nedbalostním) chováním leží na zaměstnavateli. U nedbalostního by musel prokázat, že zaměstnavatel nedodržel nějaký firemní postup, u záměrného by dokonce musel prokazovat úmysl. To je nesmysl. Pokud má faktura po splatnosti a zákazník na opakované výzvy (písemné) nereaguje, pak na soud. Exekutor už si brousí tužku a leští nálepky do vysokého lesku.