Je možné vymáhat neuhrazenou zakázku na zaměstnanci?
Zdravím, zajímala by mě odpověď na následující...
Firma se zabývá montáží a dodávkou nějakých zařízení. Zákazník schválí cenovou nabídku, dohodne se termín montáže, zařízení se namontuje a zákazník přestane komunikovat...
Firma se snaží dohnat zákazníka, ten vždy po telefonu slíbí, ale peníze nepošle.
Má zaměstnavatel právo vymáhat tyto peníze na zaměstnanci s tím, že "tys měl tuto zakázku na starosti"?
Předpokládám, že je to nesmysl, ale třeba se s tím někdo setkal.
Díky za odpovědi
Požadovat může, ale důkazní břemeno, že onen zaměstnavatel škodu způsobil svým (záměrným nebo nedbalostním) chováním leží na zaměstnavateli. U nedbalostního by musel prokázat, že zaměstnavatel nedodržel nějaký firemní postup, u záměrného by dokonce musel prokazovat úmysl. To je nesmysl. Pokud má faktura po splatnosti a zákazník na opakované výzvy (písemné) nereaguje, pak na soud. Exekutor už si brousí tužku a leští nálepky do vysokého lesku.