Je možné vymáhat neuhrazenou zakázku na zaměstnanci?
Zdravím, zajímala by mě odpověď na následující...
Firma se zabývá montáží a dodávkou nějakých zařízení. Zákazník schválí cenovou nabídku, dohodne se termín montáže, zařízení se namontuje a zákazník přestane komunikovat...
Firma se snaží dohnat zákazníka, ten vždy po telefonu slíbí, ale peníze nepošle.
Má zaměstnavatel právo vymáhat tyto peníze na zaměstnanci s tím, že "tys měl tuto zakázku na starosti"?
Předpokládám, že je to nesmysl, ale třeba se s tím někdo setkal.
Díky za odpovědi
Zamestnavatel ma pravo vymahat škodu,ktoru sposobil zamestnanec,takuto škodu ,aku si popisal,sposobil zakaznik,nie zamestnanec,zamestnavatel ma dostatok pravnych možnosti,ako vymahat škodu/neuhradenu zakazku/ od toho,kto ju sposobil,t.j. od zakaznika,ktory ju odmieta zaplatit.....
Za tohle přece zaměstnanec nemůže. Pokud samozřejmě onen zaměstnanec vynaložil přiměřenou péči, aby zakázka uhrazena byla - poslal fakturu, upomínku apod.
jestli je to jenom dělník kterýmu řekli franto běž tam namontuj to a je to ok 15ctýho dostaneš klasicky vejplatu 15 tisíc, tak otom pochybuju
Podle mě záleží na tom jestli ten zaměstanenc to mohl nějak ovlivnit. Třeba že sám rozhodl že tady ten zákazník to dostane na fakturu místo hotově. Pokud měl jen dodat fakturu kterou /pro toho zákazníka/ schválil a vytvořil někdo jiný tak to na něj nemůže nikdo hodit.
Požadovat může, ale důkazní břemeno, že onen zaměstnavatel škodu způsobil svým (záměrným nebo nedbalostním) chováním leží na zaměstnavateli. U nedbalostního by musel prokázat, že zaměstnavatel nedodržel nějaký firemní postup, u záměrného by dokonce musel prokazovat úmysl. To je nesmysl. Pokud má faktura po splatnosti a zákazník na opakované výzvy (písemné) nereaguje, pak na soud. Exekutor už si brousí tužku a leští nálepky do vysokého lesku.