Teď před koncem roku je to dost široké téma.

Jsou podniky jako ten náš, který na oko zaměstnancům bez upozornění prostě přebytečnou dovolenou nařídí, formou ústní dohody je ochoten zbylé nadbytečné dny dovolené a přesčasy částečně-zcela proplatit nebo převést do následujícího roku a toto je možno jako náhradní volno.

To by platilo kdyby jste jste tam byla zaměstnaná.

Záleží na kvantu nevybrané dovolené nebo přesčasů, a dost i na benevolenci zaměstnavatele a liknavosti zaměstnance.Tady ale nárok na toto nemáte a chápal bych že nikdo vám takovou sumu najednou vyplácet chtít nebude.navíc jste si měla sama dupnout a dovolenou nebo případné přesčasy průbežně vybírat a nenechat se honit v práci.