Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Teď před koncem roku je to dost široké téma. Jsou podniky jako ten náš, který na oko zaměstnancům b… nový
kamzl 19.12.2014 12:07
kamzl
Mzdové nároky se promlčují až po třech letech. Pokud Vám zaměstnavatel při ukončení zaměstnání nepro… poslední
ivzez 27.12.2014 10:28
ivzez

Teď před koncem roku je to dost široké téma.

Jsou podniky jako ten náš, který na oko zaměstnancům bez upozornění prostě přebytečnou dovolenou nařídí, formou ústní dohody je ochoten zbylé nadbytečné dny dovolené a přesčasy částečně-zcela proplatit nebo převést do následujícího roku a toto je možno jako náhradní volno.

To by platilo kdyby jste jste tam byla zaměstnaná.

Záleží na kvantu nevybrané dovolené nebo přesčasů, a dost i na benevolenci zaměstnavatele a liknavosti zaměstnance.Tady ale nárok na toto nemáte a chápal bych že nikdo vám takovou sumu najednou vyplácet chtít nebude.navíc jste si měla sama dupnout a dovolenou nebo případné přesčasy průbežně vybírat a nenechat se honit v práci.

Mzdové nároky se promlčují až po třech letech.
Pokud Vám zaměstnavatel při ukončení zaměstnání
neproplatil nevyčerpanou dovolenou,
vyzvěte jej k doplacení dlužné částky písemně.

Vyzvat – nežádat, neprosit.
Pokud zaměstnavatel výzvě nevyhoví,
musela byste jej žalovat.

Otázkou je, jestli po roce a půl máte
svůj nárok jak prokázat.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru