je možné žádat zpětně o proplacení dovolené za 4 roky?

Ne, nárok na to není. Čerpat řádnou dovolenou lze maximálně rok nazpět. Když zaměstnání opustíš, musíš dovolenou a) vybrat b) dohodnout se o proplacení c) dohodnout se s novým zaměstnavatelem o převodu. Pokud se nemýlím body b a c se týkají pouze řádné dovolené v běžícím roce.
Pokud se nic z toho nestalo, zaměstnavatel sice překročil zákon, ale dovolená je definitivně "fuč".

Zákoník práce porušili oba dva. Ale znám lidi,co jsou tak "oddaní" firmě,že si ze strachu ani dovolenou nevybírají. O dovolenou se žádá,není jasné zda to paní udělala a zaměstnavatel by měl v termínu nařídit čerpání dovolené.

Teď před koncem roku je to dost široké téma.

Jsou podniky jako ten náš, který na oko zaměstnancům bez upozornění prostě přebytečnou dovolenou nařídí, formou ústní dohody je ochoten zbylé nadbytečné dny dovolené a přesčasy částečně-zcela proplatit nebo převést do následujícího roku a toto je možno jako náhradní volno.

To by platilo kdyby jste jste tam byla zaměstnaná.

Záleží na kvantu nevybrané dovolené nebo přesčasů, a dost i na benevolenci zaměstnavatele a liknavosti zaměstnance.Tady ale nárok na toto nemáte a chápal bych že nikdo vám takovou sumu najednou vyplácet chtít nebude.navíc jste si měla sama dupnout a dovolenou nebo případné přesčasy průbežně vybírat a nenechat se honit v práci.

Mzdové nároky se promlčují až po třech letech.
Pokud Vám zaměstnavatel při ukončení zaměstnání
neproplatil nevyčerpanou dovolenou,
vyzvěte jej k doplacení dlužné částky písemně.

Vyzvat – nežádat, neprosit.
Pokud zaměstnavatel výzvě nevyhoví,
musela byste jej žalovat.

Otázkou je, jestli po roce a půl máte
svůj nárok jak prokázat.