Budete-li i jen jeden den v měsíci patřit do skupiny osob, ze něž hradí zdravotní pojištění stát (např. uchazeč o zaměstnání evidovaný na ÚP), nebudete muset za zbytek měsíce muset hradit zdravotní pojištění. (Ano, berou se v potaz i ty dva dny.)

Překročíte-li v některém měsíci polovinu minimální mzdy (od 1. ledna 2015 částku 4.600 Kč měsíčně), vyřadí Vás ÚP z evidence zpětně od začátku měsíce, v němž jste částku překročil.

Zaevidovat se můžete hned následující den – nemusíte čekat na ukončení zaměstnání ani do dalšího měsíce.

Šest měsíců se vztahuje k sankčnímu vyřazení z evidence ÚP. Překročení příjmu není porušením povinností uchazeče, proto nepůjde o sankční vyřazení. Nezapomeňte nástup ÚP oznámit a doložit nejpozději v den nástupu (to už by bylo porušení)!

–––
Účetní samozřejmě musí odměnu vypočíst podle podkladů, které obdrží. Nemůže si něco vymýšlet, nebo odměnu snižovat (překročíte-li polovinu minimální mzdy, nepůjde o chybu účtárny).

Dohodněte si se zaměstnavatelem takový počet hodin, abyste odměnu nepřekročil.

Pozor na "radu" výše:
Za "přeplatek na černo v obálce" by Vám hrozila pokuta od 10.000 do 100.000 Kč, zaměstnavateli od 250.000 do 10.000.000 Kč. To už by bylo lepší se dohodnout, aby Vám zbytek doplatili následující měsíc.

Viz Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání