Otázka i doplnění v další reakci bohužel nejsou jednoznačné.

Obecně:
V případě změny majitele by mělo jít jít o přechod práv a povinností. V takovém případě zůstávají
pracovní smlouvy v platnosti (nejste povinen uzavírat novou smlouvu s novým majitelem).

Pokud by se změnilo pouze vedení firmy, nemělo by to na pracovní smlouvy žádný vliv.

Změna majitele firmy ani změna vedení firmy neznamená automaticky vznik nároku na odstupné.
Na odstupné by vznikl nárok v případě výpovědi od zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c).

(Snad jsem to napsala srozumitelně.)