Odstupné
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to s odstupným když jednu firmu přebírá druhá. Pracuji ve firmě, která dodává materiál do velkého závodu. Prostě jsem taková externí firma, která pracuje jen pro jeden podnik. Ten velký podnik udělal výběrové řízení do kterého se přihlásilo více firem a vyhrála to jiná než ta naše...Tzn, že se vystřídá pouze vedení. Pracuji již 8 let v této firmičce a mám smlouvu na NEURČITO. Nerad bych aby přišel nějaký nový šéf a já začal úplně od nuly - smlouva na 3 měsíce, na rok, na další rok a pak až na neurčito. A nebo můžu odmítnou podepsat smlouvu na zkušební dobu 3 měsíce a dostanu odstupné od mého nynějšího zaměstnavatele? Já jsem přece podepsal smlouvu se svým nynějším zaměstnavatelem. To, že on končí a nebyl schopný vyhrát výběrové řízení je jeho problém a né můj. Díky za info
Otázka i doplnění v další reakci bohužel nejsou jednoznačné.
Obecně:
V případě změny majitele by mělo jít jít o přechod práv a povinností. V takovém případě zůstávají
pracovní smlouvy v platnosti (nejste povinen uzavírat novou smlouvu s novým majitelem).
Pokud by se změnilo pouze vedení firmy, nemělo by to na pracovní smlouvy žádný vliv.
Změna majitele firmy ani změna vedení firmy neznamená automaticky vznik nároku na odstupné.
Na odstupné by vznikl nárok v případě výpovědi od zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až c).
(Snad jsem to napsala srozumitelně.)
Odpověď na první větu : Pokud přebírající firma převzala veškeré závazky firmy druhé včetně zaměstnanců,nenáleží nikomu žádné odstupné.Prostě se jede dál močálem černým kolem bílých skal.
U nás to bylo taky tak.Žádné výpovědi,žádná nová smlouva,jen jsme dostali papír,že máme nové vedení,které vše převzalo pod novou firmu.