Zrušení pracovní smlouvy
Dobrý den, jsem nyní zaměstnány pracovní agenturou, která mě dočasně přidělila do práce v jiné firmě. V pracovní smlouvě mám uvedeny tyto možnosti zrušení pracovní smlouvy z mé strany:
1) výpověď s 2 měsíční lhůtou
2) ukončení pracovního poměru dohodou obou stran
3) ukončení prac. poměru ve zkušební době
Nyní již nejsem ve zkušební době a potřebuji co nejrychleji ukončit prac. poměr, podal jsem tedy žádost o ukončení prac. poměru dohodou. Zaměstnanci té prac. agentury ji odeslali vedení s tím, že lhůta jsou 2 týdny a odpověď o souhlasu či nesouhlasu s mou žádostí má přijít někdy v rozmezí těch 2 týdnů.
Dnes je předposlední den a pořád prý žádná reakce od vedení prac. agentury. Poraďte mi prosím jaké mám teď možnosti. Nechci tam jít "naslepo". Máte s podobnou situací někdo zkušenosti? Děkuji
Lhůta výpovědi obvykle běží od 1. dne následujícího měsíce, kdy jsi výpověď podal (pokud to není ve smlouvě jinak). Takže 1. dubna můžeš odejít.
Musíš chápat, že agentura má své závazky, musí za tebe najít náhradu a nejspíše ji projednat s firmou kde děláš. A to může chvilku trvat...
Jde mi spíše o toto: pokud se rozhodnu nechat se vyhodit - prostě nebudu chodit do práce, mají na mě nějakou např. finanční páku? Např. může mě daná pracovní agentura či firma do které jsem dočasně přidělen nějak přinutit abych do práce chodil? Děkuji
Přinutit k chození do práce se nedá, mimo jiné pro zákaz nucených prací. Znepříjemnit to můžou a je to tak v pořádku. Například se dá vymáhat náhrada škody, případně podat reference jinému zaměstnavateli a podobně.
No, abych to upřesnil - pracuji na dělnické pozici ve skladu a lidé se tam střídají jak na běžícím pásu, pokud odejdu tak na moje místo nastoupí někdo jiný, to by nebyl zas takový problém co se týče nějakého vymáhání úhrady škod nebo se mýlím?
Možná ano, možná ne. Chceš to riskovat?
S neomluvenou absencí asi nebude největší problém. Protože jsi agenturní pracovník, čekal bych že mají takové případy ošetřeny smluvní pokutou. Nejdříve si zjisti co všechno ji podepsal ve smlouvě.
Tady bych nesouhlasil,že s absencí nebude problém. Firma prostě vyčíslí ztrátu za nevykonanou prácí z důvodu neomluvené absence a samozřejme agentura to bude chtít po něm. Nezahrával bych si.Může to být i pěkný balík. Jak dokaže, že nezavinil, že firma nesplnila termín zakázky za xxx tisíc z důvodu jeho neomluvené absence. Alespoň ať se hodí marod.
Pozornému čtenáři jistě neušlo, že jsem psal nebude největší problém. Firma sice vyčíslí škodu ale její výši musí prokázat. A to nemusí být snadné. Pokud má ale sjednánu smluvní pokutu, žádné vyčíslování a dokazovaní netřeba.
Problém můžeš mít hned po změně zaměstnání.Stačí,aby se na Tebe nový zaměstnavatel poptal a dozví se:Toho neberte,je to lempl a dělá absence.
Takže pak v nové práci třeba jen uslyšíš-zítra už nechoďte,děkujeme,důvody ve zkušební době sdělovat nemusíme.
A zpátky už Tě nevezmou.
Buď prostě podej do konce měsíce řádnou výpověď na 2 měsíce nebo ještě pár dní počkej na tu odpověď o dohodě,třeba to vyjde.