A ještě jedna věc..Když nám náš aktuální zaměstnavatel nestihne do konce tohodle měsíce dát písemnou formou výpověď a stane se tak až např.2 května,tak výpovědní lhůta začína až následujícím měsícem,či-li 1.června ne?? to by ještě musel stávajicí zaměstnavatel platit i červenec,nebo zahrnout červenec do odstupného,i když od toho července už nebude v činnosti?? děkuji za odpovědi :)